Le coaching de dirigeant, aussi appelé « exécutive coaching », est un processus d’évolution tout au long duquel un dirigeant est accompagné dans son développement personnel et professionnel, dans la progression de ses compétences de management et de ses habiletés de leadership. Il est utilisé comme un outil de transformation relationnelle et managériale, inscrit dans le cadre d’un dispositif plus global de développement organisationnel.

​

La démarche du coach dans ce processus :

Le travail du coach consiste à guider son client à travers un processus créatif visant à le conduire vers l’exploration de nouvelles façons de regarder son environnement et trouver des réponses singulières aux enjeux relatifs à ses propres ambitions. Le coaching de dirigeant est donc axé sur les ressources que le coaché pourrait mettre en œuvre pour améliorer sa performance et son bien-être durablement.

Conscient qu’une organisation est un écosystème complexe, l’expertise du coach réside dans sa vision intégrant des enjeux humains, organisationnels et relationnels.